Что значит расчетный период при расчете отпускных

    Что значит расчетный период при расчете отпускных

    Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный календарный год у одного работодателя. В первый год своей работы сотрудник может уйти в отпуск после того, как он отработает в организации или у индивидуального предпринимателя не менее шести месяцев. Отсчет рабочего года начинается со дня поступления сотрудника на работу в организации или у ИП.

    Как рассчитывать отпускные этим летом

    В таком случае расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого человек числился в организации.

    Но тот месяц, на который пришлось начало законного отдыха, в расчет не принимайте. Например, сотрудник работает на предприятии с 9 января 2013 года. По договоренности с администрацией с 1 июля 2013 года он идет в отпуск.

    Значит, для расчета отпускных вам нужно взять заработок сотрудника за период с 9 января по 30 июня 2013 года включительно.

    Этап II.

    В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

    1. простоев.
    2. отпускных средств;
    3. пособий в связи с родами или беременностью;
    4. пособий по нетрудоспособности;
    5. командировочных выплат;
    6. организованных забастовок;

    Выплаты, включаемые в расчет отпускных 3.

    Расчет отпускных: подробное руководство

    В этих целях нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922 (далее — Положение). Согласно ему, при расчете отпускных в расчетном периоде учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

    Как учесть премии за год при РАСЧЕТе ОТПУСКНЫХ

    В октябре 2011 года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала 2011 года. В августе 2012 года он уходит в отпуск. Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный.

    Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка. В декабре 2011 года сотруднику начислили премию за четвертый квартал 2011 года.

    Для того чтобы определить, сколько работник получил денег за расчетный период, нужно сложить его заработок в каждом месяцев этого периода. При этом нужно помнить о том, какие суммы следует учитывать, а какие нет. В общий заработок для расчета отпускных включают: оклад или тарифная ставка, согласно применяемой системе оплаты труда; премии и прочие стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда; надбавки; предыдущие выплаченные отпускные; оплата работы в праздничные, выходные дни, в ночное время, сверхурочные.

    Правила и порядок расчета отпуска

    Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней.

    Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

    Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации. К этим категориям относятся: представители слабого пола перед декретным отпуском и сразу после него; работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца; работники, моложе 18 лет.

    Рекомендуем прочесть:  Что такое страховая премия осаго

    29,3 — среднемесячное число календарных дней.

    Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.

    Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.). Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб.

    (2 218,48 руб. х 14 дн.). Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб.

    Отпускные оформление и расчет 2020

    Не важно, входит ли период, за который начислена премия, в расчетный период. Если сотрудник уходит в отпуск с первого числа месяца, в расчетный период попадает полный месяц перед началом отпуска.

    Отпускные начисляют заранее – работодатель обязан их выплатить за три дня до начала отпуска. Отпуск предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, утвержденному в организации, который имеет унифицированную форму № Т-7 (поста­новление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1)

    Порядок расчета отпускного периода

    Как ранее было установлено, ежегодный оплачиваемый отпуск – это период законного отдыха сотрудника, за данный период должна быть сохранена заработная плата и выплачена работнику в виде отпускных.

    Как правильно рассчитать заработную плату за данный период? В течение года заработная плата сотрудника может быть непостоянной, суммы могут значительно отличаться.