День увольнения при сокращении штата

    Досрочное увольнение при сокращении

    Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ. ——————————————————————— Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?

    Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

    День увольнения при сокращении штата

    Срок должен исчисляться по общим правилам ст. 14 ТК РФ. Проблем в связи с увольнением после даты, указанной в уведомлении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не видят: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 г.

    А вот если Вы попробуете уволить работника раньше даты истечения срока уведомления, то вот тут как раз у Вас могут быть проблемы: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 г.

    Конференция ЮрКлуба

    Исходя из Ст.180, день увольнения работника является днём следующим, за 2-х месячным сроком уведомления, т.е.

    03.07.2010 (работник должен отработать этот день (день увольнения) и получить в этот день 03.07.2010 расчёт и трудовую книжку (но не ранее). Сообщение отредактировал Fanat: 17 Сентябрь 2010 — 03:54 с 01.07.10 по 01.09.10 — проходит лишь ровно 2 месяца уведомления (Ст.180 ч.2 «. не менее чем за два месяца до увольнения «)

    Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

    Нельзя также увольнять работников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

    Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда.

    1. какие штатные единицы и в каком количестве подлежат сокращению;
    2. причину проводимого сокращения;
    3. данные ответственных лиц.
    4. перечень и сроки мероприятий, которые нужно выполнить до даты увольнения;

    Кадровый аутсорcинг

    Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним квалификации и производительности труда, а. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Рекомендуем прочесть:  Прописка в строящемся доме

    Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

    Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп.

    3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч.

    2 ст. 140 ТК РФ). Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения. Для наглядности рассмотрим пример.

    Сокращение рабочего дня при сокращении штата

    Задан 2012-04-22 13:03:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Вводится режим неполного рабочего времени по ст.

    74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение? — Вводится режим неполного рабочего времени по ст.

    74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2013-06-19 08:41:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Правомерны ли действия работодателя?

    на какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени?

    — Правомерны ли действия работодателя?

    на какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени.