Должностная инструкция сотрудника отиз

    Должностная инструкция

    2.1. Начальник отдела обязан руководить деятельностью предприятия в части повышения производительности и качества труда сотрудников с целью развития конкурентных преимуществ компании и повышения рентабельности продаж: Планировать и организовывать маркетинговые исследования рынка, условия найма и мотивации персонала у конкурентов, сбор информации о новых приемах организации труда, технических достижениях в части повышения производительности труда.

    Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы

    645.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности: 645.2.1Осуществляет анализ рынка труда Москвы и других регионов России; 645.2.2Проводит статистические исследования для анализа заработной платы филиалов и головного предприятия XXX (компенсационные пакеты, социальные гарантии, иная нематериальная мотивация); 645.2.3Проводит мониторинг изменений уровня заработной платы по рынку труда;

    Положение об отделе организации и оплаты труда

    ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА Бюро (сектор, группа) Бюро (сектор, группа) Бюро (сектор, группа) Бюро (сектор, группа) 3.

    Рекомендуем прочесть:  Неустойка за задержку зарплаты

    Положения о подразделениях отдела организации и оплаты (бюро, секторах, группах, пр.) утверждаются начальником отдела, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится (руководителями бюро, секторов, групп; заместителем(ями) начальника отдела)

    Должностная инструкция сотрудника отиз

    — установленными на предприятии нормами и правилами, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора предприятия и директора по экономике; — Положением об отделе труда и заработной платы; — Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия.

    1.7 В случае временного отсутствия начальника ОТиЗ его обязанности выполняет специалист, назначенный приказом генерального директора, с обязательным ознакомлением с настоящей должностной инструкцией.

    Разрабатываем должностные инструкции для работников отдела организации и оплаты труда

    Раздел «Права» может содержать общую информацию о том, какими полномочиями наделено должностное лицо, занимающее данную должность.

    Экономист по труду имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией; получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию; привлекать специалистов отдельных структурных подразделений Общества к решению возложенных на него задач; требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

    3. Назначение на должность экономиста по и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

    4. Экономист по труду должен знать: 4.1.

    Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации и заработной плате. 4.2. Экономику труда.

    5.2. Приостанавливать действия распоряжений и указаний руководителей подразделений, противоречащих законодательству РФ, нормативным документам ОТиЗП, с доведением об этом до сведения директора персоналу; 5.3.

    Проводить обследования подразделений Компании по вопросам, относящимся к компетенции отдела; 5.4. Осуществлять анализ деятельности и контроль загрузки специалистов и служащих подразделений;

    Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

    Методы нормирования труда. 1.6.8. Порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда.

    1.6.8. Положение о премировании. 1.6.9. Квалификационные характеристики профессий работников.

    1.6.10. Порядок тарификации работ и работников, установление должностных окладов руководителям, профессионалам, специалистам, техническим служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.