Должностные обязанности инспектора по кадрам

    Должностная инструкция инспектора по кадрам

    Для этого необходимо будет ввести 2 различные должности одного специалиста сделать, к примеру, ведущим. Но тогда и инструкций должно быть две. Такие действия помогут не только разграничить обязанности сотрудников, но и установить различные оклады, в случае необходимости. Должностная инструкция специалиста по кадрам должна быть создана и введена в действие сразу после появления ее в штатном расписании компании.

    2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    Бланки: Должностная инструкция инспектору по кадрам

    1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее специальное образование, без предъявления требований к стажу работы, или общее среднее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

    — нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися ведения документации по учету и движению персонала, оформлению, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников;

    2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

    3.3.

    В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    — со всеми структурными подразделениями: получает характеристики на работников, представленных к поощрению, наказанию либо проходящих аттестацию; проекты графиков отпусков; предоставляет утвержденные графики отпусков; сведения о порядке и результатах проведения аттестации;

    Как правило, это генеральный директор по представлению начальника отдела кадров или директора по персоналу. Также в должностной инструкции инспектора отдела кадров 2020 указывают, какими нормативными и внутренними локальными актами он руководствуется в своей работе.

    Перечисляют знания и умения, которыми должен обладать сотрудник.

    Инспектор по кадрам должен знать: законы, иные нормативные акты, методические материалы, которые регламентируют ведение документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штат организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок присвоения наименований профессиям рабочих и должностям служащих, правила подсчета страхового стажа .

    2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

    3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятии по представлению начальника (отдела кадров; структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)

    7.

    На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

    2.

    По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.