Как оформить трудовой договор правильно

    Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

    Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги. Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок.

    Как правильно оформить трудовой договор

    Должны быть указаны сроки, в которые выплачивается заработная плата.

    При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком в договоре должен быть указан период испытания в месяцах. Если при приеме на работу наниматель заявляет о своем желании оплачивать работнику проезд, питание, предоставить жилье, то все эти обязательства также должны найти отражение в трудовом договоре. Правила оформления этого документа позволяют указывать в его тексте все условия сотрудничества, которые стороны считают нужным закрепить в письменной форме.

    Образец трудового договора

    67 ТК РФ .

    Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ . Несовершеннолетним лицам. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.

    Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.

    Составленный необходимо распечатать в двух экземплярах, один из которых забирает работник, а второй остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, которая подтверждает то, что работник получил свой экземпляр.

    договоры бывают срочными (заключающиеся на конкретный срок, но не превышающий 5 лет) и заключенными на неопределенный срок.

    Как составить трудовой договор

    заключается непосредственно при приёме сотрудника на работу обязательно в письменной форме. В трудовом указываются все обязательные условия сотрудничества работодателя и работника, а именно: Фамилия, имя и отчество работника и предпринимателя.

    Место работы. Предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника. Дата начала трудовой деятельности.

    Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя.

    Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ. С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч.

    3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

    В ряде случаев в также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.). Несомненно, должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.).

    Оформление работника по трудовому договору

    И оформление прекращения трудового договора предусматривает уведомление работника не позже, чем за трое суток до момента увольнения.

    Если сотрудник продолжает трудовую деятельность по окончании оговоренного периода времени без возражений со стороны администрации компании, автоматически контракт принято считать продленным на неопределенное время. Контракт переводится из статуса срочного трудового договора, в бессрочный.

    Как правильно оформить трудовые отношения

    В трудовом договоре необходимо указать: – Ф.

    И. О. работника и наименование работодателя; – сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц); – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями; – место и дату заключения; – место работы; – должность работника по штатному расписанию, специальность с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы; – дату начала работы, а для срочного трудового договора – еще и дату окончания; – условия оплаты труда; – режим рабочего времени; – условие об обязательном социальном страховании работника. Помимо существенных в договор можно включить дополнительные условия.