Как рассчитывается компенсация при увольнении

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    То есть, месяц*2,33дня = 2,33 дня отпуска. Или же другой пример для большего понимания: сотрудник отработал на предприятии с 15.04.2015 по 18.07.2015.

    Так, мы видим, что отпускной стаж составил 3 круглых месяца. И, значит, 3мес*2,33дня = 7 отпускных дней. Также можно привести пример, когда человек заработал полный (28-дневный отдых): принят на работу 01.02.2014, а уволился, допустим, 30.01.2015.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении

    В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

    Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику.

    Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.

    Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц.

    Компенсация при увольнении

    Есть сотрудник, внешний совместитель.

    Дата приема 04.07.2014г. Увольняется 13.02.2019г.

    Был отработан только 1 месяц в июле 2014г.

    Больше заработка не было. Работник привлекался к преподаванию часов по курсам.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска?

    Рекомендуем прочесть:  Нотариус новая москва московский

    Взять месяц июль 2014? Можно нам подробный расчет.

    Если в июле у него было 1971,69.

    Если сотрудник длительное время находился в отпуске без сохранения зарплаты, то это время нужно исключить из расчетного периода при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

    Поэтому в данном случае учитывайте период, предшествующий тому, который исключается из расчетного.

    При расчете компенсации за неиспользованный при увольнении определите средний дневной заработок как при не полностью отработанном расчетном периоде. Порядок расчета приведен в рекомендации № 2.

    В такой отпускной стаж не включайте время отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней. За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий.

    Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите.

    Расчет компенсации отпуска при увольнении

    Для этого общую продолжительность ежегодного отпускного периода за год делят на 12 месяцев.

    Если отпуск имеет стандартную продолжительность, установленную ТК РФ — 28 календарных дней, то за каждый полный месяц работник имеет право получить 28 / 12 = 2,33 дня. Если известно, каков отпускной стаж в месяцах, и сколько дней отпуска положено за каждый месяц, можно без труда рассчитать общее количество календарных отпускных дней, положенных работнику за весь период работы, умножив стаж на 2,33.

    Порядок расчета компенсации при увольнении с примером

    При увольнении работнику необходимо произвести определенные выплаты, в частности выплатить остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный. Как рассчитать компенсацию за дни неиспользованного отпуска? Об этом мы поговорим в статье ниже.

    Оплачиваемый отпуск в данном случае подразумевает собой сумму дней основного отпуска, который установлен для всех работников ТК РФ (его минимальная продолжительность 28 календарных дней), и дней дополнительного отпуска, который устанавливается для отдельных категорий работников ТК РФ и различными законодательными актами.

    Количество дней неиспользованного отпуска считается на основании отпускного стажа работника – стажа, дающего право на отпуск.

    Считается он со дня трудоустройства. Периоды, которые должны быть включены или исключены из отпускного стажа, устанавливаются ст.121 ТК РФ.

    То есть расчет среднего дневного заработка для расчета компенсации при увольнении определяется точно так же, как и при расчете отпускных.

    Подробно этот вопрос освещался в этой статье. где можно также ознакомиться с примерами расчета.

    Тимофеев работает на предприятии с 13.04.2010. 15.10.2014 он увольняется. Его ежемесячная зарплата составляет 30000 руб.

    За последние 12 месяцев Тимофеев был 12 дней на больничном в феврале 2014 года. Зарплата в феврале составила 17000 руб. Тимофееву положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

    За годы работы он успел отдохнуть 112 календарных дней.