Льготы при сокращении штата работников

    Какие льготы существуют при сокращении штатов

    Здравствуйте! Моя мама пенсионер, работает на железной дороге — дежурная по станции. Станцию хотят закрывать. Будут ли ей выплачивать пособия при сокращении?

    Добрый день,я являюсь работающим пенсионером(пенсия с 50лет,т.к был уход за ребёнком=инвалидом).Сейчас хочу уволиться по собственному желанию.Скажите,за сколько дней я должна предупредить работодателя?

    И какой вообще порядок увольнения для. У меня конфликт с начальством.

    Кого нельзя сократить (уволить) по закону?

    Работники, которые находятся в любом виде отпуска, будь то основной отпуск или отпуск без содержания, а также женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Это регламентирует статья 256 часть 4 Трудового Кодекса РФ.

    Опекунов, приёмных родителей, одиноких матерей (мужчин, которые воспитывают ребёнка без матери) у которых на воспитании находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.

    А также матери, которые воспитывают ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста.

    Основание – статья 261 ТК РФ.

    Исключение из этого закона – это совершение преступления, доказанного судом или полная ликвидация предприятия.

    В случае если данные категории людей были уволены, всё равно, положительное решение суда об их восстановлении на рабочем месте с полной компенсацией вынужденного простоя и судебных издержек, происходит почти моментально и автоматически.

    Однако если два работника занимают одну и ту же должность и квалификация у них одинаковая, то льготы, не потерять рабочее место имеют следующие граждане:

    1. Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев.
    2. Работник, являющийся единственным кормильцем в семье.
    3. Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии.
    4. Лица, которые повышают квалификацию на данном предприятии, без отрыва от производства, по направлению работодателя.
    5. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.

    Если Вам требуется заказать печати и штампы — зайдите на сайт vasha-pechat.ru .

    Год рождения: 1984
    Страна/Город: Россия / Тула
    Образование: Высшее юридическое
    и высшее филологическое
    ВУЗ: ТулГУ
    Место работы: Сервис «Правовед»
    Должность: Юрист-консультант
    Семейное положение: замужем
    О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону.

    Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

    Льготы при сокращении штата работников

    ст.

    261 ТК РФ:… Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида

    Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

    Закреплен перечень граждан в статье 179 ТК РФ.

      Сотрудники с наиболее высокой производительностью труда, то есть те работники, которые в указанные сроки выполняют больше объемов работы высокого качества, нежели другие. Сотрудники с более высоким уровнем квалификации. Для подтверждения этого, сотрудник может предоставить:

    свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации; результаты аттестации, проведенной ранее; характеристики начальства; отсутствие ошибок и недочетов в работе; получение премий и поощрений.

    Льготы работника при сокращении

    Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. Необходимость разграничения понятий «сокращение численности» и «сокращение штата».

    Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.