Могут ли уволить беременную если она работает по срочному договору

    Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — возможно ли это?

    1. Окончание действия лицензии, допуска или дисквалификация

    В случае, если лицензия или допуск, необходимы для выполнения трудовых функций, то их отсутствие может стать причиной увольнения. То же касается и дисквалификации, при наличии которой работник не сможет приступить к своим обязанностям.

    Если было принято решение ликвидировать компанию, то у нанимателя

    Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

    Перейдем непосредственно к ситуациям, когда может быть уволена. Порядок увольнения беременной женщины Далее рассмотрим подробнее порядок и необходимые документы.

    Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

    Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

    беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение девушки по собственной инициативе сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода; издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления; в трудовую делается запись об увольнении по п.

    Рекомендуем прочесть:  Заявление об отказе от гражданства

    Увольнение беременной по срочному трудовому договору

    Работодатель обязан предлагать только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым.

    Основной работник – работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

    Могут ли уволить беременную если она работает по срочному договору

    Отдельные аспекты трудовых отношений регулируют особенности трудового договора.

    В их число входит запрещение отказа в оформлении соглашения с женщиной в положении.

    Таким сотрудницам также запрещается какое-либо испытание при приеме на должность, командировки и привлечение к работе сверхурочно. При этом, по запросу работодателя работница обязана предоставлять справку из поликлиники о своем состоянии один раз в квартал.

    Беременная сотрудница и срочный договор

    Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): — с ней заключен срочный трудовой на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    В этом случае допускается беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — в организации нет работы, которую может выполнять работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

    Как уволить беременную женщину по срочному договору

    Как уволить беременную женщину по срочному договору

    Обновление: 26 сентября 2019 г.

    Запрет на увольнение беременной сотрудницы

    Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя.

    Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

    Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

    Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч.

    2 ст. 261 ТК РФ).

    При этом действуют условия:

    С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз.

    4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к (ст.

    72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

    Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

    Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

    Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

    Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

    Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

    Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п.

    3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п.

    1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя.