Оплачивается ли больничный после сокращения

    Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

    Даже если сотрудница уже у вас не работает, рассчитать ее пособие нужно исходя из среднего заработка за последние 2 года. А согласно ч.2 ст.7 Закона от 29.12ю2006 №255-ФЗ пособие будет рассчитано исходя из 60% ее среднего заработка на вашем предприятии. Даже если сотрудница предоставила вам больничный без указания названия вашей организации – вы обязаны ей оплатить его. При этом вы имеете право самостоятельно вписать полное название организации в соответствующую колонку – норма закреплена в п.

    Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

    В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте. Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.

    Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение.

    Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости. Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.

    Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами.

    Больничный лист после увольнения по сокращению штата

    От среднедневной суммы берется 60% (независимо от стажа специалиста) и умножается на количество дней лечения, подтвержденное листком нетрудоспособности.

    Петров С.И. был уволен по сокращению 20 декабря 2015 года, а 15 января 2020 года был отправлен на больничный с пневмонией. Поскольку листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, для расчета пособия берутся данные за 2014 и 2015 год. Компания не вправе отказать бывшему сотруднику в перечислении пособия на том основании, что он ранее получил полный расчет при увольнении и выходное пособие (средний заработок за два месяца).

    Порядок выплат по больничному листу при сокращении

    При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления.

    В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного. При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

    Оплачивается ли больничный после сокращения

    Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С.

    был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2020 г. т.е. не менее, чем за 2 месяца.

    14 сентября 2020 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2020 г. 4 октября 2020 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.

    Приказ на увольнение Шмелева С.С.

    При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч.

    2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

    Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации.

    Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа. при сокращении персонала; по своей воле; по договоренности с начальством и т.

    Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости.

    Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный.

    Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2020 года.

    В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2020 года. 17 марта Смирнов В. не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности.

    Период нетрудоспособности составил 10 дней. После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия: Издан приказ о выплате пособия; Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.