Отпуск перед сокращением штата

    Отпуск перед сокращением штата

    Избежать судебных споров с работниками о восстановлении на работе и санкций трудинспекции компании помогут процедурные тонкости оформления отпуска с последующим увольнением. 27 и 28 октября 2020 года Дата увольнения — последний день отпуска В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

    Предоставление отпуска при сокращении

    При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работодатель пойдет Вам навстречу, Вам после отпуска придется еще выйти на один день, т.к.

    согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Официальные разъяснения по Вашему вопросу отсутствуют. Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

    1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

    Рекомендуем прочесть:  Распечатать заявление на развод

    Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

    Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

    Сокращение: держите карман шире Можно уйти из компании со значительной денежной компенсацией, а можно оказаться за порогом без копейки. Увольнение сотрудника по сокращению — трудоемкий процесс, о котором работодатель должен предупреждать сотрудников за два месяца.

    Блог.Вакансия.ру – создан в первую очередь для оперативного общения с пользователями нашего сайта, как по вопросам трудоустройства, так и по сайту Вакансия.ру.

    Мы не стали делать общественный блог, в котором, любой желающий мог бы вести собственный дневник — таких площадок в Интернете и так уже не малое количество. В ряды наши блогеров мы постараемся привлекать специалистов, способных предложить Вам для обсуждения интересные и актуальные темы так или иначе, связанные с рынком труда, а так же ответить на Ваши вопросы связанные с проблемами трудоустройства, взаимоотношений в коллективе, юридических взаимоотношений работника и работодателя и т.п.

    Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

    Таким образом, работник может получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий год, при условие если он отработал год и 5,5 месяцев. Скажите, пожалуйста, если сотруднику вручили уведомление о сокращении за 2 месяца (например 1 февраля), он работает себе и за несколько дней до окончания срока (например за 3-5 дней до сокращения- 25 марта) написал заявление на очередной отпуск за отработанное время, а по графику только в июне.

    Виртуальная юридическая консультация — компетентность доступна

    Имеет ли право директор отказать в материальной помощи при уходе в ежегодный отпуск на 14 дней, если в организации разработано положение об оплате труда где в одном из пунктов прописано что при уходе в отпуск по заявлению работника выдается материальная помощь.

    И еще, в данной организации происходит массовое сокращение штата и моей должности в том числе.За 14 дней до окончания срока моего увольнения по сокращению я написал заявление на отпуск на 2 недели, и хочу претендовать на материальную помощь.

    Имею ли я на это право.

    Что касается материальной помощи, то часто эта выплата действительно предусмотрена локальными актами, но при этом в самих же таких актах есть пункт, что все дополнительные выплаты (т.е.