Приказ о штатном расписании

    Приказ об утверждении штатного расписания

    В обязательном порядке указывается название компании и ее место расположения. Приказ получает свой номер и дату после того, как его подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Если в роли бланка выступала форма № Т-3, то дата и номер приказа должны в обязательном порядке отражаться в специально предназначенных для этого строках формы.

    Если нужно внести изменения в имеющееся .

    Каждое предприятие, независимо от его размеров, должно составлять кадровый документ о составе своего штата, именуемый расписание. Обычно штатное расписание составляют в конце года на следующий календарный год, если же изменения в штатном составе организации не значительные или вовсе отсутствуют, то имеет смысл создавать расписание на срок, более одного года.

    В любом случае, каким бы ни был срок, штатное вступает в действия после издания приказа об утверждении расписания.

    Образец данного приказа вы можете скачать по ссылке в конце статьи.

    Как уже было выше сказано, данный распорядительный документ утверждает штатное расписание, содержащее информацию о штатных единицах предприятия, их количестве, наименовании должностей, окладах и месячном бюджете на заработную плату. Более подробно о том как заполнить форму штатного расписания Т-3 смотрите в статье: «Как правильно составить. Форма Т-3 «.

    Текст приказа можно начать со слов «утверждаю штатное расписание», далее указать номер и дату этого расписания, количество штатных единиц для каждой должности, указанных в нем, и месячный фонд зарплаты для всего штата.

    Рекомендуем прочесть:  Люк на дороге

    Стоит также отметить, что при необходимости внести корректировки в существующее утвержденное штатное расписание, можно издать дополнительный приказ об изменении штатного расписания, в котором указать, какие изменения произошли.

    Если же изменения достаточно массовые и серьезные, например, сокращение штата работников.

    то лучше утвердить новое штатное расписание.

    • Автоматическое заполнение типовых форм документов
    • Печать документов с изображением подписи и печати
    • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    • Отправление документов по email прямо из системы

    Штатное расписание – это документ, содержащий перечень всех работников организации, в том числе, и сотрудников, работающих с почасовой оплатой. В штатном расписании отражены оклады и надбавки сотрудников, как правило, документ составляется один раз в год. Приказ об утверждении штатного расписания составляется при утверждении нового расписания, либо при внесении изменений в уже существующий документ.
    Использование специальной формы для этого приказа не обязательно, его можно составить на фирменном бланке предприятия.

    Приказ составляется руководителем, или же уполномоченным им лицом, являющимся сотрудником организации.

    Как правило, руководители передают эту обязанность главному бухгалтеру или начальнику отдела кадров.

    • 50 актуальных бланков документов
    • Торговый и Складской учёт
    • CRM-система для работы с клиентами
    • Банк и Касса
    • Интеграция с интернет-магазинами
    • Встроенная почта и отправка SMS
    • Отчеты в один клик
    Рекомендуем прочесть:  Каширская 83 ростов на дону

    Что такое штатное расписание

    Более того, согласно процедуре проведения организационно-штатных мероприятий, работников, подпадающих под изменения, нужно уведомить об этом заранее. В случае сокращения работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров.

    В настоящее время наличие этого документа обязательно, согласно ТК РФ, где оно упоминается дважды, в статье 15.

    Приказ на утверждение штатного расписания

    Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях.

    Прежде чем составить и утвердить данный документ, руководство компании анализирует и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и перспективы. Затем пишется приказ на создание штатного расписания, происходит составление документа (основная часть его обычно оформляется в виде таблицы).

    Приказ об изменении штатного расписания

    По устному распоряжению директора специалист готовит приказ, руководитель изучает его содержание, затем утверждает его подписью и печатью. Приказы по штатному расписанию являются общими по предприятию. Возможно присвоение им специального индекса (ШР), хранятся они в отдельной папке, с целью ограничения доступа к конфиденциальной информации сотрудников.

    переименовать должность или подразделение; ввести или вывести из штата должность (должности); изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям; заменить оклад тарифной ставкой или наоборот; сократить штат.