Сокращение штатов основание

    Сокращение штатов основание

    Руководитель организации своим приказом назначает комиссию (кстати сказать, пункт о ее назначении может быть включен в приказ о сокращении численности работников). Члены комиссии: разъясняют работникам их права; вручают работникам уведомления; подбирают подходящие вакансии; заслушивают пожелания работников; предпринимают меры по разрешению споров и конфликтов. Итоги фиксируются в специальном документе — акте или протоколе, — который может быть составлен в произвольной форме.

    В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность (ст.

    256 ТК РФ). беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

    Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии.

    Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. Но для этого надо некоторым образом потрудиться. В данной статье закона предметом регулирования является изменение определенных сторонами индивидуальных условий трудового договора с работником, которое вызвано изменением в организации производства и труда на предприятии, т.е.

    Рекомендуем прочесть:  Недействительность части сделки

    1500 статей о HR

    Причем главным подтверждение о том, что у сокращенного работника нет претензий к руководству, становится письменное соглашение с действиями главы предприятия. Одним из главных оснований для увольнения работника прежде, чем наступит крайний срок предупреждения о сокращении могут стать увольнение по собственному желанию, перевод на другою должность или структурное подразделение, а также нарушение трудовой дисциплины.

    Увольнение по сокращению работников

    Работодатели-организации направляют уведомление в органы занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а работодатели — индивидуальные предприниматели — не позднее, чем за две недели. Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников организации, уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения.

    Особенности порядка сокращения численности или штата работников

    Если работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, ребенок до 3 лет, а также 3 и более малолетних ребенка, а другой из родителей не имеет заработка, то такой работник не может быть сокращен (ст.

    261 ТК РФ). Мероприятия по сокращению штата или численности предполагают улучшение работы организации в целом и прием квалифицированных кадров.

    Сокращение по всем правилам

    Однако следует помнить, что трудовым законодательством предусмотрен ряд обязательных требований, направленных на соблюдение трудовых прав и законных интересов сокращаемых работников.

    — с одинокими матерями, воспитывающими малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

    Как оформить увольнение в связи с сокращением численности (штата)

    Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. До утверждения списка сокращаемых сотрудников необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе (ст.

    179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ, квалификация – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.

    Сокращение штата в условиях финансового кризиса

    О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Двухмесячный срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для тру­доустройства. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия.