Трудовое соглашение на выполнение работ

    Primary Menu

    Трудовое соглашение — иное понятие, про которое ничего не сказано в этом же самом ТК, хотя про него достаточно часто говорят. Что же говорить о простых работниках, для которых эти два понятия являются похожими?

    Трудовое соглашение — это гражданско-правовое соглашение между сторонами, по которой одна из сторон (физическое лицо) обязуется выполнить работу, а другая сторона (организация или индивидуальный предприниматель) обязуется данную работу предоставить, принять и оплатить.

    В названии документа может быть указана какая угодно формулировка: и трудовое соглашение, и договор подряда, и какое-нибудь иное название. Однозначно можно сказать о том, что фразы «трудовой договор» в названии заголовка не будет.

    При составлении трудового соглашения на выполнение работ с физическим лицом указывается следующая информация:

    • С кем заключается трудовое соглашение и на какой срок: точная дата начала и окончания
    • Список работ или услуг, которые должны быть выполнены
    • Сумма, которую должно получить физическое лицо, в какой срок и каким образом осуществляется получение денег
    • Условия и порядок передачи выполненной работы или оказанной услуги
    • Особые условия: конфиденциальность, техническое задание, порядок оспаривания и т.п.

    Интересный момент: согласно трудовому договору работник выполняет работу лично, согласно трудовому соглашению данный пункт может не соблюдаться, хотя может быть и включен в самое соглашение. Обязательность личного выполнения работы закреплена в Трудовом кодексе, Гражданский кодекс обязательность личного выполнения работы не предусматривает, но и не запрещает вносить это как условие договора.

    Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью.

    На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

    • не утверждается приказ о приеме на работу;
    • в трудовую книжку не заносится запись;
    • отработанное время не подлежит учету;
    • не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
    • не предоставляется страхование.

    Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск.

    Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий.

    По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и гражданин.

    паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    Трудовое соглашение и трудовой договор

    оплата обычно производится после выполнения всего объема работ, а порядок и размер оплаты за работы должен быть ясно прописан в соглашении.

    По условиям трудового соглашения гражданин берет на себя обязанность за вознаграждение выполнить индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается только в выполнении каких-либо фактических действий (например, покраску конкретной стены или ремонт конкретной крыши).

    Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

    Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты. Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании.

    Организация обратилась к нам за помощью.

    Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна.

    Заказчик обеспечивает Исполнителя всех необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом.

    1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 2. Размер и порядок оплаты 2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю ________ ______________________________________________________________ рублей.

    2.2. Оплата производится не позднее __________ со дня принятия работы.