Увольнение работника работающего по совместительству

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

    Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

    В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

    срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме); бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

    Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

    Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный.

    Как осуществить правильное увольнение совместителя

    На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода. он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение; руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника; по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

    Рекомендуем прочесть:  Что такое частная жалоба

    Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя

    Фиксирование факта нарушения производится в общем порядке.

    Если работник совершил проступок, принимаемый как аморальный, но не связанный с его работой, его могут уволить в течение 12 месяцев.

    Начало отсчета — момент обнаружения факта совершения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Трудовой кодекс обозначил единственную причину прекращения рабочего контракта, когда увольняемый работает по совмещению.

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

    Одновременно трудовой договор с совместителем может быть расторгнут и без наличия виновных действий сего стороны.

    Например, при ликвидации предприятия или в том случае если предприниматель, его работодатель прекращает свою деятельность.

    Практически всегда увольнение по совместительству проходит по общим основаниям и по стандартной процедуре. Некоторые нюансы увольнения совместителя по сокращению штата будут рассмотрены в настоящей статье далее.

    Разумеется, может уволиться совместитель и по собственному желанию.

    Особенности увольнения совместителя в России

    Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

    Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

    Увольняла только тех, кто работал по срочному трудовому договору согласно договору о сотрудничестве с другим образовательным учреждением, на базе которого проходили занятия. Потом вновь принимала на работу по срочному трудовому договору на следующий учебный год. Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ.

    В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

    Увольнение по совместительству

    Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

    Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора.

    Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его.

    Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

    • Заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4-х часов в день;
    • «Отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
    • Выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

    Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца.

    Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.