Увольнение сотрудника за прогул пошаговая инструкция

    Оглавление:

    Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2019

    Работодатель же оказывается в ситуации, когда его действия при малейшем нарушении могут быть обжалованы в трудовой инспекции и в суде, а прогульщик – восстановлен на работе. Судебная практика говорит о том, что суды чаще защищают интересы работника, даже если поводом является чисто формальное нарушение. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Шаг №1. Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Фиксация неявки на рабочее место может быть представлена табелем учета рабочего времени. Чтобы дополнить подтверждения отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, предполагается составление акта об отсутствии сотрудника на работе, с подачей докладных записок со стороны работников, которые и обнаружил отсутствие коллеги.

    Не забудьте зарегистрировать акт в порядке, установленном законодательством.

    Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

    Обязательно выясните истинную причину неявки сотрудника. Не секрет, что практически любую справку можно купить.

    Если выяснится и подтвердится, что работник пошёл на подобное правонарушение, приказ об увольнении можно будет выносить с полным на то правом. Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании!

    Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

    Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в России в 2019 году

    Специфика и особенности процедуры увольнения работника с рабочего места регулируются Трудовым Кодексом РФ. ФЗ «О занятости населения в РФ».

    а также иными отраслевыми и региональными нормативными актами касательно различных аспектов прекращения трудовых отношений. Из этого раздела вы узнаете алгоритмы действий работодателя и работника в различных случаях, мы рассмотрим последовательность действий при самостоятельном изъявлении работника уволиться.

    Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы

    Например, работник почувствовал себя плохо, но больничный лист был открыт на следующий день.

    После изучения обстоятельств и опроса свидетелей руководитель может принять решение о признании причины уважительной. В ряде случаев вопрос решается миролюбиво. Увольнение производится по статье 78 ТК РФ с трактовкой: «по соглашению сторон».

    Если работодатель признал причину отсутствия неуважительной и не желает давать еще один шанс сотруднику или договариваться, производится подготовка приказа об увольнении за прогул. Увольнение сотрудника осуществляется после издания приказа .

    Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция и образец приказа об освобождении от занимаемой должности

    Тогда, конечно, Трудовой закон будет на стороне работника, и здесь уже начальнику следует задуматься о неформальных взаимоотношениях в коллективе, об отношении сотрудников к успеху компании.

    Нередко такие проблемы кроются в неграмотном управлении. Резко ухудшившееся состояние здоровья, подтвержденное вызовом скорой помощи. Срочное определение в больницу.

    Донорство крови или плазмы.

    Увольнение за прогулы нюансы и пошаговая инструкция

    Работник отсутствует продолжительное время на рабочем месте, а связаться с ним никак не возможно (на телефонные звонки не отвечает, корреспонденция по указанному адресу не доходит). Причины отсутствия работодателю также неизвестны и установить их не представляется никакой возможности.

    Отсутствие работника на рабочем месте .

    Недопустимым считается время более четырёх часов.

    Шаг I. Фиксация факта отсутствия работника.

    Шаг II.

    Уточнение с помощью Трудового Кодекса, какие категории работников увольнять запрещено.

    Шаг III.

    Проверка сроков применения дисциплинарного взыскания.

    Уволить «прогульщика» будет невозможно, если с момента прогула прошло 6 месяцев.

    Об этом можно подробно прочитать в ст. 193 ТК РФ.

    Шаг V. Проверка и учет всех обстоятельств совершения прогула.

    Если все-таки принято решение об увольнении, пора переходить к следующему шагу.

    Шаг VI. Приказ о прекращении трудового договора.

    Дальнейшие действия будут в точности такими, как при увольнении по собственному желанию.

    В тот же журнал, в котором регистрируются все приказы по личному составу (прием, увольнение, переводы), нужно внести и этот приказ.

    Шаг VIII.

    Ознакомление работника с приказом под роспись.

    Кроме того, нужно составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом.

    Шаг X. Рассчитываем бывшего сотрудника.

    Шаг XI. Завершающие записи в трудовой книжке и личной карточке.

    Шаг XII.