В каких случаях ограничиваются ранее наложенными дисциплинарными взысканиями казахстане

    Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан

    1. Настоящие Правила наложения на административных государственных служащих (далее — Правила) определяют порядок наложения взысканий на административных государственных служащих. 2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) дисциплинарная ответственность административных государственных служащих (далее — служащие) — вид юридической ответственности, которую несут служащие за совершение дисциплинарных проступков при исполнении ими служебных обязанностей; 3) дисциплинарное (далее — взыскание) есть мера ответственности, которая может быть наложена должностным лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к ответственности; 4) служебное расследование — деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке служащего в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

    Дисциплинарные взыскания

    П РИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Этап 1. Обнаружение дисциплинарного проступка Этап 2. Истребование письменного объяснения Этап 3.

    Рекомендуем прочесть:  Гк рф статья 32

    Принятие решения о наложении взыскания Этап 4. Издание акта работодателя Этап 5.

    Объявление С РОКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСВЕННОСТИ Д ОСРОЧНОЕ СНЯТИЕ

    Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан

    взыскание (далее -) есть мера дисциплинарной ответственности, которая может быть наложена лицом, имеющим такое право в соответствии с должностными полномочиями за совершение служащими проступков (как правило, руководитель государственного органа. Далее — руководитель государственного органа). Служебное расследование — деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке служащего в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

    Все о дисциплинарных взысканиях

    квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2) высокоэффективное использование рабочего времени. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий : 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    Статья 73

    Статья 73.

    ТК РК

    Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

    1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

    3. При определении вида взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

    4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    5. Акт работодателя о наложении на работника взыскания не может быть издан в период:

    1) временной нетрудоспособности работника;

    2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

    3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

    4) нахождения работника в командировке.

    В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

    7. взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Сноска.

    Статья 73 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

    Трудовой кодекс РКСтатья 66

    Трудовой кодекс РК

    Статья 66. Сроки наложения и действия

    Ст.

    66 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

    1.